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Avec le code de conduit VELUX, nous voulons encourager l’engagement envers un processus de fabrication responsable entre VELUX et nos fournisseurs.
L’intention derrière le Code de conduite est de s’assurer que tous nos produits sont fabriqués selon nos objectifs en tant qu’entreprise responsable relativement à toutes les parties impliquées.
Nous visons une relation à long terme avec nos fournisseurs à notre avantage mutuel et en signant le Code de conduite nous voulons entretenir un dialogue constructif avec nos fournisseurs dans le processus d’exécution.
VELUX reconnait la Déclaration universelle des droits de l’homme (1948) ainsi que les conventions reliées au travail décent de l’Organisation internationale du travail (OIT) tel que décrit dans la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail (1998). Ces normes internationales sont à la base de notre Code de conduite, et nous attendons de nous fournisseurs qu’ils partagent notre engagement envers ces normes.
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VELUX appui également les directives générales et les recommandations de l’Organisation Mondiale du Commerce (OMC) et entend, à moins d’équivalence autre, choisir des fournisseurs parmi les pays membres.
Politique environnementale – Une obligation
Tous les fournisseurs doivent avoir un politique environnementale écrite ou une déclaration. Nous recommandons à nos fournisseurs d’être certifié ISO 14001 ou enregistré EMAS ou autre système de gestion environnementale équivalent.
Employés – droits de l’homme et droits du travail
En respect pour les droits de l’homme et les droits du travail, les exigences spécifiques de ce Code de conduite sont basées sur les conventions définies dans la déclaration de l’OIT.
• Tous les fournisseurs de VELUX doivent procurer un environnement de travail sain et sécuritaire pour tous les employés.
• Les employés doivent avoir le droit d’association et le droit d’adhérer à la négociation collective conformément aux lois applicables.
• Les employés doivent être traités conformément aux lois nationales et locales applicables relativement à l’emploi.
• Les heures de travail doivent être basées sur une entente mutuelle entre l’entreprise et les employés.
• Pour les entreprises où un syndicat des employés existe, les heures de travail devraient être établies selon un processus de négociation collective.
• VELUX croit que les heures de travail ne devraient pas excéder 60 heures par semaine incluant les heures supplémentaires régulières.
• VELUX croit que tous les enfants ont droit à l’enfance et à l’éducation. Les fournisseurs doivent s’assurer que personne n’est employé avant l’âge de 15 ans ou plus jeune que l’âge atteint après avoir complété le programme d’éducation obligatoire.
• Là où la loi le permet, les travailleurs âgés de 12 à 15 ans peuvent entreprendre un travail léger pour quelques heures par jour dans la mesure où ce travail ne met pas en danger la santé physique ou mentale et le développement et que ceci ne cause aucun préjudice à la présence en classe.
• VELUX ne fera pas affaires avec les fournisseurs discriminatoires.
• VELUX ne fera pas affaires avec les fournisseurs qui ont recours à la force ou au travail forcé.